Culture et traditions coréennes : costumes, fêtes, congés et destinations de vacances en Corée du Sud

La culture et le costume traditionnel coréen : entre héritage et modernité

La Corée du Sud fascine par la richesse de sa culture, l’élégance de ses traditions et la vitalité de ses fêtes. Entre respect du passé et dynamisme contemporain, le pays du Matin Calme offre un équilibre unique entre héritage et innovation, visible dans ses coutumes, ses vêtements traditionnels et son mode de vie.

Dans un pays où la majorité de la population se déclare sans religion, comme la Corée du Sud, il est frappant de constater que toutes les principales religions y sont célébrées à travers des fêtes nationales et des jours fériés.

Ce choix reflète l’histoire, la diversité culturelle et la volonté d’inclusion qui caractérisent la société coréenne contemporaine.

Une société majoritairement sans religion, mais riche de traditions

Selon le recensement de 2015, plus de la moitié des Sud-Coréens n’ont aucune affiliation religieuse. Pourtant, les influences du bouddhisme, du christianisme et des croyances traditionnelles restent très présentes dans le calendrier et la vie publique

Le hanbok : symbole intemporel de l’identité coréenne

Le hanbok, littéralement « vêtement coréen », est le costume traditionnel emblématique de la péninsule. Reconnaissable à ses couleurs vives, ses lignes épurées et sa coupe ample, il se compose pour les femmes d’une veste courte (jeogori) et d’une jupe longue (chima), et pour les hommes d’une veste et d’un pantalon (baji).

Autrefois porté au quotidien, le hanbok est aujourd’hui réservé aux grandes occasions comme les mariages, les fêtes traditionnelles ou les cérémonies familiales. Il incarne le respect des anciens, la hiérarchie sociale et la beauté naturelle, chaque détail – couleur, coupe, accessoires – ayant une signification particulière selon le statut social ou l’événement célébré.

Vie professionnelle : congés annuels et rythme de travail

La culture du travail en Corée du Sud est réputée exigeante. La semaine de travail standard est fixée à 40 heures, réparties sur cinq jours, mais elle peut atteindre 52 heures avec les heures supplémentaires autorisées par la législation.

Cette organisation vise à concilier productivité et bien-être, même si la pression sociale reste forte.

Côté congés, un salarié coréen bénéficie généralement de 15 jours de congés payés par an après une année d’ancienneté, ce nombre augmentant progressivement avec l’ancienneté pour atteindre jusqu’à 25 jours au bout de plusieurs années dans la même entreprise.

Malgré cette évolution, il n’est pas rare que les employés n’utilisent pas l’intégralité de leurs jours de congé, la culture valorisant l’engagement au travail.

Les fêtes traditionnelles les plus populaires

La vie coréenne reste rythmée par de grandes fêtes traditionnelles, qui sont l’occasion de rassemblements familiaux et de rituels ancestraux. Les deux célébrations majeures sont :

Seollal (Nouvel An lunaire) : Moment phare du calendrier, Seollal marque le renouveau et l’hommage aux ancêtres. Les familles se réunissent, portent le hanbok, dégustent la soupe de gâteaux de riz (tteokguk) et pratiquent le sebae (salut respectueux aux aînés).

Chuseok (Fête des moissons) : Souvent comparée à Thanksgiving, cette fête automnale célèbre les récoltes et la famille. On partage des mets traditionnels comme les songpyeon (gâteaux de riz), on rend hommage aux ancêtres et on échange des cadeaux.

D’autres fêtes, comme le Jeongwol Daeboreum (grande pleine lune) ou le Dano (fête du cinquième mois lunaire), rythment également l’année, chacune avec ses propres coutumes et spécialités culinaires.

La Corée célèbre-t-elle le Nouvel An chinois ?

En Corée du Sud, le Nouvel An lunaire, appelé Seollal, est l’une des fêtes les plus importantes de l’année. Bien que cette célébration trouve ses origines dans la tradition chinoise, elle a été adoptée et profondément intégrée à la culture coréenne, au point de devenir une fête nationale majeure, distincte dans ses rituels et son identité.

Seollal : une fête familiale et ancestrale

Seollal marque le premier jour de l’année selon le calendrier lunaire, généralement entre le 21 janvier et le 20 février. Cette fête dure trois jours, incluant la veille, le jour même et le lendemain. À cette occasion, les Coréens se réunissent en famille, souvent dans leur région natale, pour honorer leurs ancêtres à travers des rites traditionnels et des offrandes alimentaires.

Le matin de Seollal, tous portent le hanbok, l’habit traditionnel, et pratiquent le sebae, une révérence respectueuse envers les aînés, qui leur souhaitent bonheur et prospérité pour l’année à venir. Les enfants reçoivent alors des enveloppes contenant de l’argent, appelées sebaetdon.

Traditions, gastronomie et jeux

Seollal est aussi synonyme de partage et de convivialité. Les familles dégustent des plats traditionnels comme le tteokguk (soupe de gâteaux de riz), symbole de longévité et de passage à l’âge suivant. Les journées sont rythmées par des jeux traditionnels, tels que le yut nori, des parties de cerf-volant ou de jegichagi, renforçant les liens familiaux et la transmission des coutumes.

Seollal, une identité propre

Même si Seollal coïncide avec le Nouvel An chinois, il est important de ne pas confondre les deux. Les Coréens tiennent à distinguer leur fête, qui possède ses propres codes, couleurs (le blanc étant privilégié en Corée, contrairement au rouge en Chine) et rituels. Parler de « Nouvel An chinois » en Corée peut d’ailleurs être mal perçu, tant Seollal fait partie intégrante de l’identité nationale coréenne.

Conclusion

Oui, la Corée du Sud célèbre le Nouvel An lunaire à la même période que le Nouvel An chinois, mais sous le nom de Seollal, avec des traditions et une signification qui lui sont propres. C’est un moment fort de la vie coréenne, placé sous le signe de la famille, du respect des ancêtres et du renouveau.

Vacances : où partent les Coréens ?

Quand vient le temps des vacances, les Coréens privilégient à la fois les destinations locales et les voyages à l’étranger. L’été, une semaine de congé est souvent prise entre fin juillet et début août, période durant laquelle plages et stations balnéaires du pays sont prises d’assaut.

En Corée du Sud, les destinations les plus prisées sont :

L’île de Jeju, surnommée le « Hawaii coréen », célèbre pour ses paysages volcaniques, ses plages et ses sentiers de randonnée.

Busan, grande ville portuaire du sud, réputée pour ses plages (notamment Haeundae), sa gastronomie et sa vie nocturne.

Sokcho et Gangneung, sur la côte est, appréciées pour leurs plages, leur accès au parc national de Seoraksan et leur ambiance estivale.

Séoul, qui reste attractive pour ses activités culturelles, ses musées et ses animations urbaines, même en été.

À l’international, les Coréens sont de plus en plus nombreux à voyager au Japon (Tokyo, Fukuoka, Osaka) et au Vietnam (Nha Trang, Da Nang, Phu Quoc), séduits par la proximité, le coût modéré et la diversité des expériences proposées.

Jours fériés en Corée du sud

Voici la liste des principaux jours fériés en Corée du Sud :

Jour de l’An
Seollal, le Nouvel An lunaire, généralement sur trois jours consécutifs
Jour du Mouvement pour l’Indépendance
Fête des Enfants
Anniversaire de Bouddha
Jour du Souvenir
Jour de la Libération
Jour de la Fondation de la Nation
Chuseok, la fête des moissons, généralement sur trois jours
Jour du Hangeul
Noël

À noter que certaines années, des jours de substitution sont accordés si un jour férié tombe un week-end, et que les dates des fêtes lunaires (Seollal, Chuseok, Anniversaire de Bouddha) changent chaque année.

Relations entre la Corée du Nord et la Corée du Sud : pas de fêtes communes, seulement des gestes symboliques

Il n’existe pas de fête commune ou de trêve officielle célébrée conjointement par la Corée du Nord et la Corée du Sud.

Les deux pays partagent cependant des racines culturelles et certaines grandes fêtes traditionnelles, comme Seollal (Nouvel An lunaire) et Chuseok (fête des moissons), mais elles sont célébrées séparément, selon les traditions propres à chaque État.

Sur le plan politique, il y a eu des moments de rapprochement, comme des sommets historiques ou des gestes symboliques de paix, notamment en 2018, où les dirigeants des deux Corées se sont rencontrés et ont évoqué la possibilité de mettre officiellement fin à la guerre de Corée par un traité de paix, mais cela ne s’est pas traduit par une fête ou une trêve annuelle commune.

Il existe parfois des initiatives ponctuelles, comme des rencontres de familles séparées ou des défilés communs lors d’événements sportifs internationaux, mais ces moments restent exceptionnels et ne constituent pas des fêtes ou des trêves régulières.

En résumé, il n’y a pas de fête ni de trêve célébrée ensemble chaque année par les deux Corées, malgré quelques gestes de rapprochement diplomatique au fil des décennies.

FAQ

Le hanbok est-il encore porté au quotidien ?

Non, il est désormais réservé aux grandes occasions, cérémonies et fêtes traditionnelles.

Combien de jours de congés annuels un salarié coréen peut-il espérer ?

En général, 15 jours après un an d’ancienneté, jusqu’à 25 jours après plusieurs années dans la même entreprise.

Quelle est la durée légale du travail hebdomadaire ?

La semaine de travail standard est de 40 heures, pouvant aller jusqu’à 52 heures avec les heures supplémentaires autorisées.

Quelles sont les deux fêtes traditionnelles les plus importantes ?

Seollal (Nouvel An lunaire) et Chuseok (Fête des moissons).

Quelles destinations les Coréens privilégient-ils pour leurs vacances ?

En Corée : Jeju, Busan, Sokcho, Gangneung, Séoul. À l’étranger : Vietnam (Nha Trang, Da Nang, Phu Quoc), Japon (Tokyo, Fukuoka, Osaka).

La culture coréenne, entre traditions millénaires et modernité, façonne un mode de vie unique où le respect des anciens, la famille et l’innovation se côtoient au quotidien. Le hanbok, les fêtes traditionnelles et l’attachement aux racines témoignent de cette identité forte, tandis que l’évolution du monde du travail et l’ouverture au voyage montrent la capacité des Coréens à s’adapter et à s’ouvrir sur le monde.

Annexe : Le droit du travail et les jours fériés en Corée du Sud

Code du travail et conventions collectives

En Corée du Sud, le Code du travail encadre les relations entre employeurs et salariés, fixant les règles sur les heures de travail, les jours de repos, les congés payés et les conditions de travail.

Les conventions collectives et accords d’entreprise permettent d’adapter ces règles à chaque secteur ou société, notamment en matière de temps de travail effectif, de jours de repos et de modalités pour les temps-partiels.

Les accords collectifs jouent un rôle important dans la négociation des droits sociaux et des conditions de travail.

Jours ouvrables, travaillés et jours de repos

La semaine de travail standard est de 40 heures, généralement réparties du lundi au vendredi, considérés comme jours ouvrables.

Les jours travaillés peuvent inclure le samedi selon les secteurs. Le dimanche est habituellement un jour de repos hebdomadaire légal, mais il peut être travaillé dans certains cas.

Les jours de repos légaux incluent aussi les jours fériés officiels, qui sont des jours fériés chômés pour la majorité des salariés.

Congés payés et RTT
Les salariés bénéficient de congés payés annuels, généralement 15 jours après un an d’ancienneté, et ce nombre augmente avec l’ancienneté. Le concept de RTT (Réduction du Temps de Travail) n’existe pas formellement comme en France, mais les heures supplémentaires sont encadrées par la loi. Le travail à temps-partiel est reconnu et protégé par le Code du travail coréen.

Jours fériés et festivités

Contrairement à la France, des fêtes religieuses comme Pâques, Pentecôte, Toussaint, Assomption, Lundi de Pentecôte ou Armistice ne sont pas célébrées en Corée du Sud. Les principaux jours fériés légaux sont :

Jour de l’An
Seollal (Nouvel An lunaire, sur plusieurs jours)
Chuseok (Fête des moissons, sur plusieurs jours)
Fête du Travail
Jour du Mouvement pour l’Indépendance
Fête des Enfants
Jour du Souvenir
Jour de la Fondation de la Nation
Jour du Hangeul

Les jours fériés chômés sont respectés dans la plupart des entreprises, mais certains secteurs peuvent demander à leurs salariés de travailler lors de ces journées, avec compensation. Les jours ouvrés sont généralement du lundi au vendredi, tandis que les jours ouvrables incluent parfois le samedi selon l’entreprise.

Commémorations et processions
Les commémorations nationales, comme le Jour du Mouvement pour l’Indépendance ou le Jour du Souvenir, sont marquées par des cérémonies officielles. Les processions religieuses ou traditionnelles sont rares, la société coréenne étant majoritairement laïque dans l’espace public.

Résumé
Le droit du travail sud-coréen protège les jours de repos, les congés payés et régule le travail effectif. Les conventions collectives et accords d’entreprise permettent d’adapter ces règles. Les jours fériés sont principalement d’origine nationale ou culturelle, et non religieuse chrétienne, et les jours chômés sont strictement encadrés par la loi.